【通汇建筑】分享：建筑工程挂靠中的责任承担

在建筑工程挂靠中，各关联主体实际上的法律关系较为复杂。通常的建筑施工合同只涉及两个主体，即发包人与合同承包方；而在建筑工程挂靠中，挂靠方的介入，引入了实际施工方的概念。同时，与工程项目相关的其他各关联方，如分包方、材料供应方、劳务队伍，也同时介入了挂靠关系中。挂靠关系各方中的实际法律关系性质对各方所应当承担法律责任问题至关重要。通过挂靠关系中发生的法律行为为合同行为和侵权行为，通常由此产生的法律责任则表现为合同责任和侵权责任。

一、建筑工程挂靠中的质量责任

工程挂靠行为本身具有侵权行为的特点，对于挂靠这一侵权行为造成的损害，挂靠双方当然应当承担侵权责任；另一方面，工程质量问题本身属于违约责任，在无效合同情形下，工程实际施工人既然享有工程价款请求权，那么自然也负有保障工程质量合格的义务，这种义务在合同部分有效的基础上，应当理解为违约责任。而被挂靠方作为施工承包合同的名义相对方，自然也应当负有违约责任。2021年1月实施的《**人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》对此作出了明确，挂靠双方对于因挂靠行为对发包人造成的包括质量问题在内的损失应承担连带责任。

二、建筑工程挂靠中劳务费拖欠责任

在建设工程行业内，工程项目施工人员通常由实际施工人自行聘用，当存在挂靠行为时，施工人员一般都是由挂靠人自行雇佣，与挂靠人之间形成雇佣关系。当然，在一些特殊情况下，例如发包人要求提供劳动合同备案时，挂靠人也会选择以被挂靠人的名义雇用施工人员，或者由被挂靠人雇用人员后委派给挂靠人使用，这种情况下，通常应该认定为被挂靠人与施工人员之间形成雇佣关系。在被挂靠人与施工人员存在雇佣关系的情况下，挂靠双方均应当对施工人员承担支付劳动报酬的责任。当发生劳动报酬纠纷时，劳动者既可以向实际相对方挂靠人主张权利，也可以向名义相对方被挂靠人主张权利。

而在挂靠人自行雇用施工人员时，被挂靠人与施工人员之间不存在雇佣关系。此时，被挂靠人仍应当承担劳动报酬支付责任。因为，挂靠人之所以借用资质名义承揽工程项目，是因为其不具备相应的资金、技术、人力以及风险承担能力，在其施工成果中，除了工程价款外，履行施工合同所带来的其余成果均归属于被挂靠单位；除此之外，被挂靠单位一般都会收取一 定比例的“管理费”，实际上，被挂靠人在挂靠行为中获益丰厚。在此基础上，工程施工人员不仅名义上是为被挂靠人提供劳务，实际上被挂靠人也因施工人员提供劳务而益。因此，在劳务报酬支付纠纷中，被挂靠单位有向施工人员支付劳务报酬的义务。

在实践中，施工人员通常与发包人之间不存在合同关系。但是，基于实际施工人员的工程价款请求权，施工人员事实上与发包人之间也存在权利义务关系。因此，在施工人员追偿劳动报酬时，应当将发包人也作为追偿对象，方能更为有效地保障施工人员的切身利益。发包人对劳动报酬承担责任的方式，也属于施工人突破了合同的相对性追索劳务报酬。根据无效合同的情形，实际施工人员具有工程价款请求权，以劳务分包队伍等形式组成的施工队伍，应当作为实际施工人，享有工程价款请求权。

三、建筑工程挂靠中的人身损害赔偿责任

因挂靠产生的人身损害赔偿纠纷，通常包括两种情形：一是挂靠人在施工过程中对第三人造成了损害，二是挂靠人在施工过程中对施工人员造成了损害。在建筑工程施工中，由于挂靠关系的违法性，在挂靠关系中所造成的人身侵害行为，应当属于侵权行为。在存在挂靠关系时，被挂靠人的施工作业对第三人或施工人员造成的人身损害，挂靠双方理应共同承担相应的赔偿责任。

对于挂靠关系中发生的人身损害赔偿责任，应以《侵权责任法》关于共同侵权的规范为基础，由挂靠人和被挂靠单位共同向被侵害人承担赔偿责任。对于挂靠人和被挂靠人之间责任承担的划分，被挂靠单位应与挂靠人承担连带责任。建筑行业资质认定制度中的一大目的，就是确保实际施工人员具备保障安全生产的管理、技术、人员等基本能力；而挂靠行为使得实际施工人员往往不具备这种能力，被挂靠人因此对损害发生负有责任。因此，出于被挂靠方的可归责性和对第三人利益的保护，应认定挂靠双方共同承担连带责任，这一方面有利于减少挂靠行为的发生，另一方面对于遭受侵害的第三人而言，其切身利益能够得到有效保障。

四、结语

挂靠人与被挂靠人之间的挂靠关系本身是无效合同，但出于对第三方合法利益的保护，在处理挂靠行为中各方关系时，弱化无效合同的相对性，厘清各方关系，明确各纠纷中各方责任，更好地解决与挂靠相关的法律问题，能一步缓和建筑行业内的矛盾纠纷。

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信息发布：工程款解决中心

信息来源：今日头条

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